Avec l’entrée en vigueur de la légalisation de la marijuana dans l’Ohio, le maire de Cleveland, Justin M. Bibb (D), a annoncé une modernisation des politiques de dépistage de drogues pour les candidats à des emplois municipaux. Cette initiative vise à éliminer le langage obsolète entourant les tests de marijuana avant l’emploi, traditionnellement un obstacle au recrutement. Cette décision s’inscrit dans la tendance nationale de réexamen des politiques de dépistage à la lumière des évolutions législatives concernant la marijuana.
Contexte Législatif
Le maire Bibb a souligné que la criminalisation de la marijuana dans l’État a eu des effets néfastes sur l’éducation, le logement et les opportunités d’emploi. Il a salué l’approbation par les électeurs du numéro 2, marquant un changement significatif dans la perception de la marijuana dans l’Ohio. La nouvelle législation a incité la ville de Cleveland à adapter ses politiques de recrutement en conséquence.
Politiques Mises à Jour en Cleveland
Selon les nouvelles directives, les contrôles de cannabis seront limités à des postes spécifiques, identifiés comme sensibles à la sûreté et à la sécurité, ainsi qu’aux postes relevant du ministère des Transports (DOT) du gouvernement fédéral. Cela concerne principalement des domaines tels que la police, les pompiers, les secouristes médicaux, les travailleurs portuaires et les emplois nécessitant un permis de conduire commercial ou impliquant l’utilisation d’équipements lourds ou d’outils mécaniques.
Motivations et Impact
Le directeur des ressources humaines de la ville, Matt Cole, a souligné que la sélection préalable à l’emploi peut créer des obstacles au pourvoi de postes vacants. Ces mises à jour des politiques sont présentées comme plus rentables et devraient élargir le bassin de candidats pour plusieurs postes municipaux.
Le bureau du maire a cité d’autres juridictions, comme Baltimore, Washington, le Nevada et le Montana, qui ont adopté des politiques similaires après la légalisation de la marijuana. De plus, une étude de 2020, mentionnée par le bureau, suggère que la consommation de marijuana après le travail n’affecte pas la performance au travail.
Maintien d’un Lieu de Travail Sans Drogue en Cleveland
Concernant les employés actuels, la politique et les procédures de dépistage restent largement inchangées. Les travailleurs doivent être exempts des effets de l’alcool et des drogues, y compris la marijuana, pendant leurs heures de service. La ville maintient son engagement envers un lieu de travail sans drogue pour des raisons évidentes de sécurité et de performance.
Adaptations Futures
Mark Griffin, directeur juridique de la ville, a souligné la nécessité de rester attentif aux développements législatifs et judiciaires en cours à Columbus. Il a mentionné que des ajustements pourraient être nécessaires dans le futur en fonction de l’évolution de la réglementation, de la fiscalité et des processus d’autorisation.
Évolutions Législatives Concomitantes en Cleveland
Alors que certaines activités liées à la marijuana sont devenues légales en Ohio, les législateurs travaillent toujours sur des modifications de la loi votée par les électeurs le mois dernier. La Chambre examine des propositions d’amendement, notamment celle de Jamie Callender, qui préserve des éléments clés de l’initiative tout en apportant d’autres changements. Ces ajustements pourraient également permettre des ventes légales plus rapides.
En parallèle, d’autres projets de loi déposés par des représentants tels que Gary Click et Cindy Abrams suggèrent des ajustements supplémentaires, y compris des autorisations pour les municipalités d’interdire localement l’usage et la culture domestique de cannabis.
Pour conclure, la décision de Cleveland de moderniser ses politiques de dépistage de drogues illustre l’impact continu de la légalisation de la marijuana sur les pratiques d’emploi à l’échelle locale. Cette adaptation reflète la nécessité pour les entreprises et les gouvernements de revoir leurs politiques pour aligner leurs pratiques sur l’évolution des lois entourant la marijuana. Ces ajustements signalent un changement culturel et législatif plus large, soulignant l’importance de s’adapter aux nouvelles réalités juridiques et sociales.
