Washington : Protection des travailleurs contre la discrimination liée au cannabis

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Le 20 avril 2023, le Sénat de l’État de Washington a donné son approbation finale à un projet de loi visant à protéger les travailleurs contre la discrimination liée à la consommation de marijuana. Cette réforme, proposée par la sénatrice Karen Keizer, interdisait aux employeurs de refuser un emploi à un candidat en raison de sa consommation légale de cannabis. Cependant, la loi prévoit des exceptions pour certains postes sensibles à la sécurité et pour les industries du transport aérien et de l’aérospatiale. Dans cet article, nous examinons les détails de cette loi, ses exceptions, ainsi que sa justification.

Un projet de loi la protection des travailleurs contre la discrimination liée au cannabis

Le projet de loi de la sénatrice Karen Keizer (D) se porte sur la protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation légale de marijuana pendant le processus d’embauche. Le texte a été approuvé par le Sénat lors d’un vote de 30 contre 18 et se dirige maintenant vers le bureau du gouverneur pour être signé.

La légalisation de la marijuana récréative en 2012 a créé une déconnexion entre les activités légales des employés potentiels et les pratiques d’embauche des employeurs. En effet, de nombreux tests de dépistage du cannabis ne démontrent que la présence de métabolites non psychoactifs provenant d’une consommation antérieure de cannabis, qui n’ont aucune corrélation avec les performances professionnelles futures d’un candidat.

La loi interdisait aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi en raison de leur consommation de cannabis légale dans l’État. Toutefois, la réforme est limitée aux demandeurs d’emploi, les employeurs pourraient toujours maintenir des lieux de travail sans drogue ou interdire la consommation de cannabis par les travailleurs après leur embauche.

Il est important de noter que le projet de loi ne prévoit pas de protections pour les postes sensibles à la sécurité ou ceux qui bénéficieront d’une vérification des antécédents fédéraux ou d’une habilitation de sécurité. De plus, des personnes pourraient toujours se voir refuser des emplois pour la marijuana dans les industries du transport aérien et de l’aérospatiale.

protection des travailleurs contre la discrimination au cannabis

L’approbation finale à la loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana

Le Sénat de l’État de Washington a récemment donné son approbation finale à un projet de loi destiné à protéger les travailleurs contre la discrimination liée à la consommation légale de marijuana pendant le processus d’embauche. Cette loi, proposée par la sénatrice Karen Keizer, interdisait aux employeurs de discriminer les candidats en raison de leur consommation légale de marijuana dans l’État.

La réforme est toutefois limitée aux demandeurs d’emploi et n’affecte pas la capacité des employeurs à maintenir un environnement de travail sans drogue ou à interdire la consommation de cannabis par les travailleurs après leur embauche. Il est important de noter que cette mesure ne protège pas les postes sensibles à la sécurité ou ceux qui subissent une vérification des antécédents fédéraux ou une habilitation de sécurité.

Le projet de loi a été modifié à plusieurs reprises tout au long du processus législatif, avec des exceptions de protection ajoutées pour les forces de l’ordre, les pompiers, les premiers intervenants et les agents correctionnels. Un amendement visant à transférer le langage législatif dans une autre partie du code de l’État a également été adopté, mais a été recodifié après le refus initial du Sénat de l’État.

Les détails de la loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana

La loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana a été votée récemment par le Sénat de l’État. Cette loi interdit aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi en raison de leur consommation de cannabis légale dans l’État, pendant le processus d’embauche. Cependant, cette réforme est limitée aux demandeurs d’emploi, les employeurs étant toujours en mesure de maintenir des lieux de travail sans drogue ou d’interdire la consommation de cannabis par les travailleurs après leur embauche.

Il est important de noter que des exceptions ont été prévues pour les forces de l’ordre, les pompiers, les premiers intervenants et les agents correctionnels. En outre, la loi ne protège pas les postes sensibles à la sécurité ou ceux qui bénéficieront d’une vérification des antécédents fédéraux ou d’une habilitation de sécurité.

Le texte du projet de loi indique que la légalisation du cannabis à des fins récréatives dans l’État de Washington en 2012 a créé une déconnexion entre les activités légales des employés potentiels et les pratiques d’embauche des employeurs. De nombreux tests de dépistage du cannabis ne démontrent que la présence de métabolites de cannabis non psychoactifs provenant d’une consommation antérieure de cannabis, y compris jusqu’à 30 jours dans le passé, qui n’ont aucune corrélation avec les performances professionnelles futures d ‘un candidat. Le provoquant a donc l’intention d’empêcher la restriction des opportunités d’emploi en fonction de la consommation antérieure de cannabis d’un candidat.

Les exceptions à la loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana

La loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana comprend des exceptions pour certains secteurs et postes professionnels. Les travailleurs de ces secteurs ou postes ne bénéficieront pas des mêmes protections contre la discrimination en matière d’embauche fondée sur la consommation de marijuana.

Tout d’abord, l’industrie du transport aérien et de l’aérospatiale ne sera pas couverte par cette loi de protection. Les employeurs de ces secteurs peuvent continuer à refuser d’embaucher des personnes ayant consommé de la marijuana, même si c’est légal dans l’État.

Ensuite, les travailleurs occupant des postes sensibles à la sécurité ou nécessitant une vérification des antécédents fédéraux ou une habilitation de sécurité peuvent également être exclus de la protection de cette loi. Cela inclut les postes dans les forces de l’ordre, les pompiers, les premiers intervenants et les agents correctionnels.

Il est important de noter que cette loi est destinée à protéger les demandeurs d’emploi contre la discrimination basée sur la consommation légale de marijuana dans l’État de Washington. Les employeurs peuvent toujours maintenir des lieux de travail sans drogue ou interdire la consommation de cannabis par les travailleurs après leur embauche.

Malgré ces exceptions, cette loi représente un pas en avant important pour protéger les travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination en matière d’emploi liée à la consommation légale de marijuana.

marijuana: protection des travailleurs

La justification de la loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana

La loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana a été mise en place pour maltraiter à une « déconnexion » entre les pratiques d’embauche des employeurs et la légalisation de la marijuana récréative en 2012 Cette loi interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d’emploi sur la base de leur consommation légale de marijuana dans l’État.

Le projet de loi a été présenté par la sénatrice Karen Keizer (D) et a été adopté après plusieurs allers-retours entre les chambres et des modifications à son libellé. Cependant, la loi comporte certaines exceptions, notamment pour les postes sensibles à la sécurité ou ceux qui bénéficieront d’une vérification des antécédents fédéraux ou d’une habilitation de sécurité.

En outre, les employeurs peuvent toujours maintenir des lieux de travail sans drogue ou interdire la consommation de marijuana par les travailleurs après leur embauche. Les employeurs sont également autorisés à refuser des emplois dans les industries du transport aérien et de l’aérospatiale pour des raisons de sécurité.

Cependant, la loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana est considérée comme une avancée dans la protection des droits des demandeurs d’emploi et une étape importante vers la réduction de la stigmatisation inclut la consommation légale de marijuana.

En conclusion, la loi de protection des travailleurs de l’État de Washington contre la discrimination liée à la consommation de marijuana constitue une étape importante vers l’équité et la justice pour les travailleurs de l’État. Bien que des exceptions aient été appliquées pour les postes sensibles à la sécurité, la loi vise à empêcher la discrimination injuste des travailleurs en raison de leur consommation légale de cannabis. Cette réforme législative pourrait également servir de modèle pour d’autres États à l’avenir, alors que les lois sur la consommation de cannabis continueront d’évoluer dans l’ensemble du pays.

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